Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail en Essonne (91) ?

Germain 8 octobre 20218 octobre 2021

Le monde du travail peut parfois être difficile, car très souvent des litiges peuvent survenir entre les différentes parties : parfois entre salarié(e)s, mais les plus importants restent entre l’employeur et le salarié(e). Pour encadrer ce type de litige au travail, il existe le « droit du travail » qui régit les relations entre l’employeur et son salarié(e). Pour mieux comprendre, il convient d’abord de connaître le rôle du droit du travail et les obligations du salarié(e) et de l’employeur.

Droit du travail : définition

Tout d’abord, il faut savoir que le droit du travail est une branche du droit privé. Son rôle est de diriger / régir les relations entre les employeurs et leurs propres salarié(e)s en dressant un grand nombre de normes et de règles juridiques à respecter.

Le droit du travail intervient alors lorsqu’il existe un litige entre l’employeur et le salarié du secteur privé. Ce litige porte souvent sur l’existence d’un déséquilibre de nature social ou économique dans le contrat de travail signé par le salarié et l’employeur. Le rôle du droit du travail est alors de protéger avant tout le salarié du secteur privé et également de protéger l’emploi.

Pour ce faire, le droit du travail se réfère à plusieurs sources de droit comme :

Les sources nationales : la jurisprudence, la constitution, la loi, les règlements ;
Les sources internationales : l’organisation internationale du travail, les traités internationaux, le droit européen non communautaire, le droit communautaire ;
Les sources professionnelles : les conventions collectives, les accords collectifs, le contrat de travail, le règlement intérieur…

Les obligations de l’employeur

Dans le cadre du droit du travail, l’employeur a de nombreuses obligations à respecter envers ses salarié(e)s. En règle général, les principales obligations de ce dernier sont de :

Respecter les droits des salarié(e) ;
Protéger la santé des salarié(e)s ;
Assurer la sécurité des salarié(e)s.

Mais dans le cadre du respect du contrat de travail, l’employeur a pour obligation de fournir un travail, les moyens pour le réaliser et une rémunération.

De nombreuses autres obligations interviennent à différents moments : lors de la prise de fonction, à la fin d’un contrat de travail etc.

Les obligations du salarié(e)

Pour le salarié, de nombreuses obligations doivent également être respectées pour assurer une relation durable et sans litige avec son employeur. Le salarié doit tout d’abord respecter ce que le contrat de travail prévoit, à savoir : faire le travail prévu, respecter le nombre d’heures de travail prévu etc. Ce dernier se doit également et surtout d’être loyal envers son entreprise et son employeur. Cela signifie qu’il ne doit pas porter atteinte aux intérêts de son entreprise et de son employeur. Pour cela, il existe des clauses spécifiques stipulées dans le contrat de travail à respecter par les deux parties.

Ainsi, que ce soit l’employeur ou le salarié, en cas de manquement aux obligations et au non-respect des droits de chacun, des litiges peuvent survenir faisant alors appel au droit du travail.

Trouver un avocat spécialisé en droit du travail en Essonne (91)

Les litiges entre employeur et salarié(e) peuvent parfois être difficile à gérer. Il convient alors dans certains cas de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail.

Que vous soyez un salarié ou un employeur situé en Essonne (91), nous vous conseillons de contacter un avocat en droit du travail comme Maître Cathy PEREIRA, avocate au barreau de l’Essonne (91) et à la Cour d’appel de Paris (75). Spécialisée en droit du travail, en droit de la famille et en droit civil, Maître Cathy PEREIRA pourra gérer vos contentieux, vous informer, vous conseiller et vous assister durant toute procédure juridique. Son objectif est de défendre vos intérêts durant un litige et cela, devant le Conseil de prud’hommes ou toutes autres juridictions.

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